Benefits
Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Starten Sie als Teamleitung (m/w/d) bei der Rheinmetall Air Defence AG und übernehmen Sie Verantwortung für unser HR Operations-Team. Sie begleiten unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis hin zum Austritt und betreuen diese in allen HR-Anliegen. Sie übernehmen einen aktiven Part bei der stetigen Weiterentwicklung von internen Prozessen und unterstützen in sämtlichen administrativen und organisatorischen Belangen im Bereich HR.
Konkret erwarten Sie folgende Aufgaben:
Führen des Teams "HR Operations" in fachlicher Hinsicht
Personaladministration innerhalb des gesamten HR-Lifecycles
Abwicklung von Aufgaben im Zusammenhang mit Behörden und Gemeinden sowie auch Sozialversicherungen
Mithilfe bei Jahresendarbeiten
Planung, Organisation und Durchführung von diversen HR-Events
Bearbeitung von Arbeitszeugnissen
Übernahme des Zeitmanagements und Absenzmanagementsystems
Bearbeiten von Krankheits- und Unfallmeldungen inkl. Abrechnungen
Unterstützung der HR Business Partner (m/w/d) in unterschiedlichen Bereichen sowie Unterstüzung in der Rekrutierung wenn notwendig
Mitwirkung bei lokalen und globalen Digitalisierungsprojekten
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Ausbildung zur HR-Fachfrau/-mann oder ähnlich
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort uns Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Sehr gute MS-Office und SAP Kenntnisse
Erfahrung mit Success Factors von Vorteil
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bieten Ihnen:
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
Interessiert?
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Huellen
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Kontakt für Bewerbung
Benefits
Arbeitsort
Mehr zum Job
| Beschäftigungsart | Festanstellung |
|---|---|
| Arbeitszeit | Vollzeit |
| Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss |
| Keywords | Geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d), Betriebswirt für Personalwirtschaft (m/w/d), Leiter - Personalentwicklung (m/w/d), Betriebswirt für Personalmanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) |
| Arbeitsort |
Birchstrasse 155,
8050
Zürich
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