Die Drive DeVilbiss Healthcare Gruppe bietet als einer der größten Hersteller von medizinischen Produkten u.a. Mobilitätsprodukte (z.B. Rollstühle, Scooter und Rollatoren), Pflegebetten, Ausstattung für Patientenzimmer, pädiatrische Produkte sowie Atemwegstherapie-Geräte an. Die Produkte werden weltweit in über 100 Länder vertrieben.
Deine zukünftige Verantwortung:
Betreuung eines Produktportfolios über den gesamten Produktlebenszyklus
Das Ohr am Markt für Trends, nationale und internationale Kundenbedürfnisse
Erarbeitung von Marketingstrategien, Produktpositionierungen und zielgruppenorientierter Kommunikation in enger Zusammenarbeit dem Marketing Team
Planung und Begleitung von Marketingkampagnen für Produkteinführungen weltweit
Die Entwicklung und Weiterentwicklung von Märkten, Zielgruppen und Produktideen
Aufbau und Pflege von Kontakten zu globalen Meinungsbildnern
Erstellung und Durchführung von Schulungen
Du bringst mit:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
Idealerweise mit Erfahrung im Bereich Produktmanagement/Vertrieb von Medizinprodukten
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Technikaffinität und Begeisterung für Innovationen
Ausgeprägte Kundenorientierung und Fähigkeit, Trends zu erfassen, sowie Kunden- und Markterkenntnisse zu gewinnen
Know-how über Vermarktung von Medizinprodukten
Teamgeist, Kreativität und lösungsorientiertes Denken
Empathie und Überzeugungskraft
Reisebereitschaft
Was zeichnet uns als Team aus:
Ein international tätiges, innovatives und sicheres Unternehmen, das seine soziale Ausrichtung auch den Mitarbeitern gegenüber ernst nimmt
Ein offenes und motiviertes Team
Flache Hierarchien mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Wegen
Eine zukunftsorientierte Wachstumsbranche
Jede Idee ist willkommen und wir pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander
Eine offene Kommunikation verbunden mit einer familiären Arbeitsatmosphäre in einem sehr kollegialen Umfeld
• Eine Atmosphäre von Offenheit, Toleranz und gegenseitigem Respekt und offene Türe zur Geschäftsleitung
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• Leasing von (e-)Bikes
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenloser Kaffee, Wasser & Früchte
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• kostenlose Parkplatz am Haus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Digitale Prozesse
• Intensive Einarbeitung und Betreuung
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