Mitarbeiter (m/w/d) Logistiksteuerung

Sie verantworten Logistikthemen mit unseren Dienstleistern und den internen Schnittstellen (z.B. Interne Lagerlogistik) und übernehmen die operative Steuerung im Tagesgeschäft und dem Bestandsmanagement

Sie unterstützen im Bereich Value Added Services, bei Kalkulationen, Zeitaufnahmen, sowie bei der Koordination der operativen Umsetzung und bei der Verwaltung und Steuerung von Ladehilfsmitteln

Sie wickeln Sonderverkäufe, Reklamationen, Retouren und Schadensfälle professionell ab, bzw. sorgen aktiv dafür, dass solche gar nicht erst entstehen

In der Schnittstelle zu anderen internen Abteilungen, Tochtergesellschaften, Co-Packern und zu weiteren Logistik-Dienstleistern beweisen Sie sich im permanenten Kontakt als kompetenter Ansprechpartner

Mit dem Ziel einer kontinuierlichen Verbesserung monitoren und analysieren Sie selbständig Geschäftsprozesse und bringen generell sich und Ihre Ideen proaktiv in Projekten sowie in der Bearbeitung von Sonderaufgaben ein

Im Einzelnen stellen Sie durch die Überwachung der relevanten SLAs, KPIs und Abweichungs-Analysen eine hohe Effizienz im Transport- und Warehousebereich sicher und steuern bei Bedarf gegen   

Kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen

Logistikerfahrung im speditionellen Umfeld oder in logistischen Positionen der Industrie oder des Handels

Ihre fundierten Kenntnisse in den gängigen MS-Office Tools sowie in SAP und Englisch erleichtern Ihnen den Einstieg ebenso wie Ihre IT-Affinität an sich

Sie sind kommunikations- und durchsetzungsstark, arbeiten eigeninitiativ, analytisch sowie strukturiert und behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf

Zudem passen Sie besonders gut zu uns, wenn Sie neuen Herausforderungen gegenüber offen und ein ausgewiesener Teamplayer sind

Breite Gestal­tungs­räume

Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert

Hochwertige Betriebsgastronomie

Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen

Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle

Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuung