Junior Manager/in Onboarding/Offboarding (Schwerpunkt Onboarding & Integration) (m/w/d)

Sie übernehmen die Gestaltung, Durchführung und Umsetzung erforderlicher Aufgaben und Maßnahmen zur strukturierten, professionellen Vorbereitung des Einstiegs neuer Mitarbeitender im Rahmen des Pre-Boarding

Sie steuern und bearbeiten relevante Prozessschritte und sind zuständig für die Information und Kommunikation mit allen beteiligten Schnittstellen

Sie übernehmen die (Weiter)-Entwicklung, Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeitenden („Welcome Days“)

Sie konzipieren und führen weitere Onboarding-/Integration-Events durch und gestalten Angebote zur Vernetzung neuer sowie bestehender Vetter-Mitarbeitenden

Sie wirken bei der Weiterentwicklung, Gestaltung und Implementierung bestehender sowie neuer Tools und IT-Systeme im Rahmen einer digitalen Onboarding Journey mit

Sie sind verantwortlich für die Umsetzung, Administration und Dokumentation der umgesetzten Maßnahmen und Aktivitäten im Onboarding-Prozess zur Messung der Wirksamkeit der Maßnahmen sowie als Basis für die permanente Weiterentwicklung der Onboarding Experience

Sie erstellen und aktualisieren relevante Dokumente, SharePoint Seiten und weiterer Unterlagen für die Onboarding- und Offboarding-Prozesse

Mit Ihrem erfolgreichen abgeschlossenen Hochschulstudium, Masterabschluss oder alternativ Bachelorabschluss mit erster Berufserfahrung

Sie haben idealerweise erste Auslandserfahrungen im Rahmen vom Studium gesammelt

Durch Ihre Begeisterungsfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Ihr Organisationstalent

Sie erfreuen sich am methodischen und konzeptionellen Arbeiten

Durch Ihre sehr guten MS Office-& HRIS-Kenntnisse

Durch Ihre guten Englischkenntnisse

Spannende Herausforderungen in einem motivierten Team und abwechslungsreiche sinnvolle Tätigkeiten

Möglichkeiten zum Teil remote zu arbeiten

Attraktive Vergütung - Urlaubsgeld und eine Jahressonderzuwendung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Faire Work-Life-Balance - mit mindestens 30 Tagen Urlaub, Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vetter-Vorsorge - ideale Kombination aus Alters- und Gesundheitsvorsorge z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung

Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)

Persönliche Vorteile (Deutschland-Ticket, Vetter-Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u. v. m)