Abteilungsleitung Soziale Dienste (m/w/d)

Die Leitung des 20 köpfigen Teams in der DRK-Geschäftsstelle in Ravensburg gehört zu Ihren Herzensaufgaben. Sie planen, strukturieren und steuern die zugehörigen Aufgabenfelder wie Hausnotruf, Menüservice, Demenzbetreuung, Wohnen mit Service, Wohnraumberatung, Gesundheitsprogramme und die DRK-Zentrale. Dadurch gewährleisten Sie gute Rahmenbedingungen für eine wirksame Arbeit.

Sie arbeiten konzeptionell, entwickeln Ihre Arbeitsgebiete weiter

Administration, Projektmanagement sowie Personalmanagement

Verwaltung der Freiwilligendienste FSJ und BFD

Zusammenarbeit mit der externen IT für die hausinterne Infrastruktur

Marketing, Vertrieb und Netzwerkarbeit

Sie sind eine teamfähige, empathische, selbständige Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium in Sozialmanagement, Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft, Sozialer Arbeit.  Selbstverständlich freuen wir uns genauso über Bewerbungen mit einem vergleichbaren Berufsabschluss im Kaufmännischen oder Sozialen Bereich.

Idealerweise haben Sie erste Berufserfahrung in einer Leitungsposition mit Personalverantwortung

Kundenorientierte Einstellung und Erfahrung im Kundenmanagement

Sie haben Freude am Umdenken und Mitgestalten. Sie wollen die sozialen Dienste innovativ, digital weiter gestalten und verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise und denken vernetzt

Sie sind ein Organisationstalent und können mit ihrer Hands-on-Mentalität die Mitarbeitenden positiv begeistern und sind vertraut mit den gängigen Office-Programmen

Vielfältige Kontakte mit ehrenamtlichen Mitarbeitern, anderen beteiligten Organisationen, Ärzten und Krankenhäusern sowie Behörden erfordern ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Kooperationsbereitschaft, Reisebereitschaft und Kommunikationsstärke. Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten gehören zu Ihren Stärken.

Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B

Sie können sich mit den 7 Grundsätzen des Roten Kreuzes identifizieren.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Eine fundierte Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber

Vergütung je nach Berufserfahrung

Mobiles Arbeiten und Home-Office möglich

flexible Arbeitszeiten

wöchentliche Teambesprechungen

30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Mitarbeiterevents

Attraktiver, zentraler Standort mit guter ÖPNV-Anbindung

Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester

Regelmäßige Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung durch Betriebszugehörigkeit

Finanzielle Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie zum Beispiel einen Kindergartenzuschuss in Höhe von 50 € im Monat

Rückholdienst bei Krankheitsfall im Ausland

Fortbildungsmöglichkeiten

Job-Bike

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Einkaufsportalen

Egym WellPass