Abwicklung aller Personalangelegenheiten im kompletten Mitarbeiterzyklus, von der Einstellung über die Betreuung bis hin zum Austritt Beratung unserer Führungskräfte in disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung des Zeiterfassungs- und Zutrittssystems Interflex sowie Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Personalservice Administrative Tätigkeiten wie bspw. erstellen von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltserhöhungen, Zeugnisse, Kündigungen für den Personalbetreuungsbereich Führen von Personalgesprächen wie bspw. Vorstellungsgespräche, BEM-Gespräche, etc. Mitwirkung bei der Erstellung monatlicher Statistiken sowie Jahresabschlussarbeiten Mitwirkung bei HR-Projekten