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WOFÜR WIR SIE SUCHENIn dieser zentralen Funktion unterstützen Sie die IT-Leitung im operativen Betrieb, im Eskalations- und Lizenzmanagement sowie in der Prozess- und Finanzsteuerung. Sie sorgen für Transparenz, Stabilität und Effizienz innerhalb der IT-Organisation und übernehmen eine koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen, Support-Teams und externen Partnern (m/w/d).Zu Ihren Aufgaben gehören:<ul><li>Monitoring und Qualitätssicherung der IT-Services</li><li>Pflege und Aktualisierung der IT-Asset- und Lizenzdatenbank</li><li>Zentrale Anlaufstelle für interne IT-Eskalationen</li><li>Einkauf, Verwaltung und Nachverfolgung von Hard- und Software</li><li>Lizenz- und Lifecycle-Management (Verlängerungen, Laufzeiten, Hardware-Erneuerungen)</li><li>Unterstützung der IT-Leitung bei Budgetplanung, Reporting und Forecast</li><li>Kostenkontrolle sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossene IT-Ausbildung oder im kaufmännischen Bereich mit hoher IT-Affinität</li><li>Erfahrung im IT-Betrieb, in der Supportkoordination oder im Lizenzmanagement</li><li>Gutes technisches Verständnis von IT-Infrastruktur und Supportprozessen</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie ERP- oder IT-Management-Tools (z. B. Atlassian)</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll</li><li>Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse</li><li>Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li><li>Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe</li><li>Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy</li><li>Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Jascha Köster

Rheinmetall

Karriere Podcast R(h)eingehört – Folge 5 – Rheinmetall Soldier Electronics auf Wachstumskurs

Rheinmetall – Berufsstart mit Verantwortung: Ausbildung und duales Studium bei Rheinmetall

IT Operations Koordinator (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHENIn dieser spannenden Position sind Sie die zentrale Vertrauensperson für unsere Geschäftsleitung und der Dreh- und Angelpunkt für strategische und operative Anliegen. Sie stellen sicher, dass die Themen Datenschutz und Informationssicherheit in unserem Unternehmen fest verankert sind und unterstützen die Geschäftsleitung proaktiv in allen wichtigen Belangen. Ausserdem unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung der internen Kommunikation. &nbsp;Ihre Aufgaben:<ul><li>Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien und Massnahmen im Bereich Datenschutz</li><li>Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Themen der Informationssicherheit und des Datenschutzes</li><li>Unterstützung der Geschäftsleitung in der Planung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen sowie der Erstellung von Protokollen</li><li>Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung</li><li>Selbstständige Leitung und Koordination von CEO-nahen Sonderprojekten und strategischen Initiativen</li><li>Recherche und Analyse komplexer Fragestellungen zur Informationsaufbereitung für die Geschäftsleitung</li><li>Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, den Fachbereichen und externen Partnern</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium Uni/FH (z.B. in Recht, Wirtschaftsrecht oder ähnlichem, mind. Bachelorabschluss)</li><li>Zusatzqualifikation im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit</li><li>Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erwünscht</li><li>Kenntnisse im Projektmanagement von Vorteil</li><li>Versierter Umgang mit MS Office und modernen Kollaborations-Tools</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Äusserste Vertrauenswürdigkeit und Loyalität gegenüber der Unternehmensführung sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten</li><li>Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise</li><li>Starke Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten und Belastbarkeit auch in anspruchsvollen Situationen</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)</li><li>Je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien</li><li>Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage</li><li>Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos

Manager Confidential Affairs & Executive Support (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHENAls Teamleitung (m/w/d) in der Montage übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung eines Teams, bestehend aus einem technischen Vorarbeiter und Monteuren (m/w/d), in der Montage von komplexen technischen Baugruppen und Systemen.Konkret übernehmen Sie folgende Aufgaben:<ul><li>Planung, Koordination und Überwachung der Montageprozesse unter Berücksichtigung von Qualität, Terminen und Kosten</li><li>Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien</li><li>Unterstützung und Schulung der Mitarbeitenden in technischen und organisatorischen Belangen</li><li>Ermittlung von Schlüsselbaugruppen und Gewährleistung der gleichwertigen Verteilung von Fachwissen auf mehrere Teammitglieder</li><li>Optimierung der Arbeitsabläufe und kontinuierliche Verbesserung der Produktionsprozesse</li><li>Schnittstelle zwischen Montage, AVOR, Logistik und Qualitätssicherung</li><li>Mitarbeit an der Umsetzung von 5S, KVP und Lean-Management-Methoden</li><li>Erfassung und Auswertung von Kennzahlen zur Steuerung und Optimierung der Montageleistung</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Polymechaniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder ähnlich) mit Weiterbildung im Bereich Führung (z. B. Teamleiterkurs, Meisterausbildung oder Techniker HF (m/w/d))</li><li>Mehrjährige Erfahrung in der Montage von komplexen Baugruppen und Systemen</li><li>Führungserfahrung in einem industriellen Umfeld</li><li>Gutes technisches Verständnis und ausgeprägte Problemlösungskompetenz</li><li>Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit</li><li>Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office</li><li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll</li><li>Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse</li><li>Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li><li>Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe</li><li>Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy</li><li>Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt</li></ul><h2>KONTAKTDETAILS</h2>Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Huellen

Teamleiter Montage (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHENAls Obsolescence - / Lifecycle Specialist (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass unsere Produkte und Systeme über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg zuverlässig verfügbar bleiben. Sie arbeiten eng mit Entwicklung, Einkauf und Service zusammen und übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:<ul><li>Verantwortung für das Obsolescence Management gem. internen Prozessen, um die Ersatzteilverfügbarkeit sicherzustellen</li><li>Analyse von Stücklisten, Identifikationen kritischer Bauteile und Erarbeitung von Lösungen bei Abkündigungen im Team</li><li>Erstellung von Strategien, Berichten und Informationen Kunden und interne Bereiche</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Einkauf, Service und weiteren Bereichen</li><li>Überwachung und Steuerung des Budgets im Bereich des Obsolescence Management</li><li>Mitarbeit bei Neu- und Wiederanlaufprojekten, sowie Retrofits</li><li>Unterstützung im strategischen Lieferantenmanagement</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich, mit Weiterbildung zum Techniker HF (m/w/d) Fachbereich Maschinenbau wünschenswert</li><li>Berufserfahrung in einem technischen Umfeld, idealerweise im Customer Service</li><li>Erste Erfahrung im Obsolescence Management oder Bereitschaft, sich in das Thema einzuarbeiten</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse sind ein Plus</li><li>Ser gute Deutsch -und gute Englischkenntnisse</li><li>Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft sowie eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll</li><li>Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse</li><li>Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li><li>Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe</li><li>Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy</li><li>Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständiger Ansprechpartner: Michael ZmoosWir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.

Obsolescence - / Lifecycle Specialist (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHENGestalten Sie mit uns die Zukunft elektronischer Systeme: Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Entwicklungsprojekte vorantreibt, technische Projektleiter (m/w/d) innerhalb der Entwicklungsabteilung fachlich unterstützt und die Weiterentwicklung unserer Zünder und elektronischen Systeme in der Serie sichert. Sie übernehmen die Verantwortung für elektronische Subsysteme und Schnittstellen zu Mechanik.Ihre Aufgaben:<ul><li>Mitarbeit in den jeweiligen Entwicklungsprojekten und Leitung von Teilprojekten</li><li>Planung und Durchführung komplexer Versuche sowie technische Analysen externer Arbeiten</li><li>Auslegung und Simulation elektronischer Schaltungen sowie Aufbau von Prototypen</li><li>Serienbetreuung und Weiterentwicklung eingeführter elektronischer Systeme</li><li>Redesign und Implementierung technischer sowie preislicher Verbesserungen</li><li>Management und Bereinigung von Obsoleszenzen</li><li>Entwicklung und Einführung von Sondermessmitteln für Produktentwicklungen</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Fachhochschule im Bereich Elektrotechnik</li><li>Grundkenntnisse im Bereich Mechanik</li><li>Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse von MS-Office und SAP</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Reisebereitschaft zu anderen Schweizer Standorten</li><li>Hoher Grad an Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)</li><li>Je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien</li><li>Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage</li><li>Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos

Elektroingenieur 100% (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHENHeben Sie unser Talent- und Führungskräfte-Management auf das nächste Level! Werden Sie unser Head of People Development (m/w/d) und treiben Sie strategisch sowie operativ die Entwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles voran. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:<ul><li>Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Führungskräfte-, Talent-, Nachfolge- und Learning &amp; Development), abgestimmt auf Konzernstrategie, Unternehmensziele und lokalen Reifegrad</li><li>Konzeption und Steuerung von Programmen für Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung Learning &amp; Development basierend auf der Konzern People Development Strategie</li><li>Einführung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Onboarding bis Knowledge Transfer beim Austritt</li><li>Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Entwicklungs- und Performance-Themen</li><li>Analyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung der notwendigen Massnahmen</li><li>Führung und Weiterentwicklung des People Development Teams (derzeit 2 Mitarbeitende)</li><li>Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Corporate People Development, HR Business Partnern und der Geschäftsleitung</li><li>Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings sowie Verantwortung für die Kostenaufstellung und die kontinuierliche Prozessverbesserung</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen mit relevanter Weiterbildung</li><li>Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personalentwicklung</li><li>Fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten und Change Management (Erfahrung in Matrixstrukturen von Vorteil)</li><li>Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und hohe Beratungskompetenz</li><li>Ausserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor Gruppen</li><li>Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops</li><li>Stilsichere Deutsch -und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) sowie sicherer Umgang mit MS-Office</li><li>Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und analytischer Denkweise</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll</li><li>Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse</li><li>Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li><li>Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe</li><li>Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy</li><li>Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständiger Ansprechpartner: Michael ZmoosWir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.

Head of People Development (m/w/d)

Ihre Aufgaben:<ul><li>Sie übernehmen eigenständig die Kalkulation und Arbeitsvorbereitung spannender Projekte im Bereich Tiefbau, Stationsbau und Netzausbau–von der ersten Kostenschätzung bis zur finalen Angebotsabgabe.</li><li>Zudem kümmern Sie sich um das Vergabemanagement: Sie identifizieren frühzeitig potenzielle Projekte durch die Sichtung der Vergabeportale und bewerten diese Ausschreibungen sowohl unter technischen als auch wirtschaftlichen Kriterien.</li><li>Darüber hinaus betreuen Sie aktiv das Nachtragsmanagement, erstellen Nachtragsangebote und schöpfen vorhandene Potenziale gezielt aus.</li><li>Sie übernehmen administrative Aufgaben wie die Rechnungsprüfung, die Kontrolle der Projektdokumentationen und die Verwaltung der projektbezogenen Unterlagen.</li><li>Schließlich erstellen und pflegen Sie Kalkulationsunterlagen und führen Nachkalkulationen durch, um die Wirtschaftlichkeit und Transparenz unserer Projekte sicherzustellen.</li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit technischer Weiterqualifikation – z. B. als Techniker / Meister Elektrotechnik oder ein Studium im Bereich Bauingenieur-wesen, Architektur, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.</li><li>Zudem verfügen Sie über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und eine hohe digitale Kompetenz. Mit MS Office sind Sie bestens vertraut – insbesondere in Excel arbeiten Sie sicher und effizient. Idealerweise bringen Sie zudem erste Erfahrungen mit gängiger Kalkulationssoftware oder CAD-Anwendungen mit.</li><li>Sie arbeiten selbstständig, verantwortungsbewusst und behalten auch in komplexen Projekten den Überblick. Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Zahlen runden Ihr Profil ab.</li></ul>Wir bieten Ihnen:<ul><li>Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV-V)</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li><li>Ein gutes Arbeitsklima sowie eine gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li><li>Gleitzeitsystem und großzügiger Arbeitszeitrahmen</li></ul>Werden Sie Teil von unserem #TeamZukunft &nbsp;Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - bevorzugt per E-Mail - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: <a href="mailto:bewerbung@stadtwerk-am-see.de" target="_blank">bewerbung@stadtwerk-am-see.de</a> oder nutzen Sie unser Bewerbungsformular über die Homepage <a href="https://www.stadtwerk-am-see.de/karriere" target="_blank">Karriere beim Stadtwerk am See: jetzt bewerben!</a>

STADTWERK AM SEE GmbH & Co. KG

STADTWERK AM SEE – AZUBI@WORK – Azubi-Spot 2017

STADTWERK AM SEE Film zur Marke

Stadtwerk am See gewinnt VKU Innovationspreis

STADTWERK AM SEE – Angebot für Studenten

 Technischer Referent (m/w/d) Kalkulation & Projektmanagement

Ihre Aufgaben:<ul><li>Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgaben ist die Planung, Montage, Programmierung und Instandhaltung der fernwirktechnischen Anlagen, der Regel- und Steuerungstechnik der Energieversorgungs- und Wasserförderanlagen</li><li>In diesem Zusammenhang gehört auch die Planung, Montage, Programmierung und Instandhaltung der Übertragungstechnik innerhalb der Leitstelle sowie die Erbringung von Dienstleistungen für interne und externe Auftraggeber zu Ihren Aufgaben</li><li>Die Mitwirkung bei technischen Projekten, insbesondere die Konzepterstellung zur Anbindung von unseren Dienstleistungskunden an das Leitsystem sowie die Ortung und Behebung von Fehlern im Steuerkabelnetz runden das Aufgabenprofil ab</li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Sie verfügen über eine technische Ausbildung mit einer Weiterqualifizierung zum Meister bzw. Techniker in der Fachrichtung Elektro- oder Energietechnik und haben bereits erste Berufserfahrung in der Energietechnik sammeln können&nbsp;</li><li>Sie besitzen praktische Erfahrungen mit der MSR-Technik / Leittechnik bzw. sind bereit sich diese anzueignen</li><li>Sie zeichnen sich durch eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft aus. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Pflichtgefühl sind für Sie selbstverständlich</li><li>Sie sind entscheidungsfreudig und haben eine hohe Problemlösungsfähigkeit</li><li>Den Führerschein der Klasse B setzen wir voraus&nbsp;</li></ul>Wir bieten Ihnen:<ul><li>Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV-V)</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li><li>Ein gutes Arbeitsklima sowie eine gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li><li>Gleitzeitsystem und großzügiger Arbeitszeitrahmen</li></ul> Werden Sie Teil von unserem #TeamZukunft &nbsp;Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - bevorzugt per E-Mail - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: <a href="mailto:bewerbung@stadtwerk-am-see.de" target="_blank">bewerbung@stadtwerk-am-see.de</a> oder nutzen Sie unser Bewerbungsformular über die Homepage <a href="https://www.stadtwerk-am-see.de/karriere" target="_blank">Karriere beim Stadtwerk am See: jetzt bewerben!</a>

Meister/Techniker (m/w/d) für den Bereich MSR-Technik

Ihr Aufgabengebiet:<ul><li>Sie koordinieren Breitbandprojekte zwischen internen und externen Projektpartnern</li><li>Dabei vervollständigen und pflegen Sie die Dokumentationen für geplante LWL- und Telekommunikationsnetze</li><li>Die Erstellung von Kalkulationen und Angeboten für Netz- und Dienstleistungsprojekte in der Sparte Telekommunikation gehört dabei ebenso zu ihren Aufgaben, wie die Mitarbeit an Masterplanungen gemäß GIS-Nebenbestimmungen und den Richtlinien der KomPaktNet in enger Abstimmung mit dem Teamleiter&nbsp;</li><li>Die Aufnahme, Analyse und Optimierung von Prozessen im Hinblick auf Telekommunikations-Lagermaterial sowie die Auftragsbewirtschaftung und projektbezogene Abwicklung in SAP runden Ihr Aufgabengebiet ab.</li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Telekommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation – gerne auch als Berufseinsteiger.</li><li>Sie verfügen über technisches Verständnis für Telekommunikations- und Breitbandnetze.</li><li>Sie arbeiten analytisch und strukturiert und bringen ein hohes Maß an Kommunikationsstärke mit.</li><li>Erste Kenntnisse in SAP sowie GIS-Anwendungen sind von Vorteil.</li><li>Sie überzeugen durch Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.</li></ul>Wir bieten Ihnen:<ul><li>Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV-V)</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li><li>Ein gutes Arbeitsklima sowie eine gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li><li>Gleitzeitsystem und großzügiger Arbeitszeitrahmen</li></ul> Werden Sie Teil von unserem #TeamZukunft &nbsp;Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - bevorzugt per E-Mail - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: <a href="mailto:bewerbung@stadtwerk-am-see.de" target="_blank">bewerbung@stadtwerk-am-see.de</a> oder nutzen Sie unser Bewerbungsformular über die Homepage <a href="https://www.stadtwerk-am-see.de/karriere" target="_blank">Karriere beim Stadtwerk am See: jetzt bewerben!</a>

(Junior-)Ingenieur (m/w/d) für die Projektkoordination

Das sind wirDie OPTIMA pharma containment GmbH ist Teil der Optima Unternehmensgruppe aus Schwäbisch Hall. Mit flexiblen und kundenspezifischen Abfüll-, Verpackungs- und Produktionssystemen sorgt Optima seit mehr als 100 Jahren dafür, dass wertvolle und empfindliche Güter wie Medikamente, Hygiene- und Medizinprodukte, Lebensmittel oder Kosmetika weltweit bei den Menschen ankommen. Rund 3.000 Experten tragen am Hauptsitz in Schwäbisch Hall sowie an 20 Standorten im In- und Ausland zum weltweiten Erfolg bei. Unsere Isolatoren und Reinraumtechnologien aus Radolfzell am Bodensee sind verantwortlich für die maximale Sicherheit in der Pharmaproduktion. Für unser Wachstum suchen wir Sie! Ihre Perspektive: ein Job mit Zukunft in einem hochtechnologischen sowie anspruchsvollen Marktumfeld.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Radolfzell-Stahringen:Prozessingenieur Inbetriebnahme (m/w/d) Das machen Sie bei uns<ul><li>Durchführung von Inbetriebnahmen von Anlagen (Isolatoren, E-Beam-Tunneln und Laminar Flow-Einheiten)</li><li>Betreuung von Funktionsqualifizierungen (OQ-Tests) von lufttechnischen Anlagenkomponenten</li><li>Ermittlung und Prüfung von Betriebsparametern</li><li>Schnittstellenfunktion während der Inbetriebnahmen Abteilungsübergreifende Kommunikation mit den Abteilungen Automatisierung, Anlagenqualifizierung und Montage</li><li>Bei Bedarf: Schulung von Kunden vor Ort</li></ul><h2>Damit bereichern Sie unser Team</h2><ul><li>Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) in den Bereichen Anlagenmechanik für Sanitär-, Heizungs-und Klimatechnik, Betriebstechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Berufserfahrung im Umgang mit reinraumtechnischen Anlagen bzw. Lüftungs- oder Klimatechnik</li><li>Gute MS-Office-Kenntnisse mit gute deutsch und englische Sprachkenntnisse</li><li>EU-Führerschein der Klasse B</li><li>Bereitschaft zu internationalen Reiseeinsätzen</li><li>Teamplayer mit hohem Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li></ul><h2>Das macht uns aus</h2><ul><li>Familiäre Atmosphäre im internationalen Unternehmen</li><li>Herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Umfeld</li><li>Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der Unternehmensgruppe</li><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung</li><li>Umfangreiche Schulungsmaßnahmen</li></ul>Bei allen Fragen zu Ihrer Karriere bei OPTIMA bin ich gerne für Sie da.<a href="tel:+49 7738 9280-60" target="_blank">+49 7738 9280-60</a><a href="mailto:alexander.hofer@optima-packaging.com" target="_blank">alexander.hofer@optima-packaging.com</a>Alexander HoferHR Business Partner

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