Referenten für Engagement-Entwicklung (m/w/d) und Sozial-Diakonischen Fachreferent/in (m/w/d)

Was sind die Aufgaben für die Engagement-Entwicklung?

• Sie bauen gemeinsam mit den Verantwortlichen vor Ort eine Engagementkultur mit Elementen der Freiwilligenkoordination auf.

• Insbesondere beraten und fördern Sie Einzelne im Sinne einer potentialorientierten Engagementförderung.

• Sie vernetzen Kirche im Sozialraum und erweitern Engagementbereiche durch Kooperationen.

• Sie entwickeln Kirche als Plattform für vielfältiges Engagement weiter.

Was sind die Aufgaben im Sozial-diakonischen Arbeitsfeld?

• Spirituelle Begleitung der Sozialstation Tettnang (Einsatzgebiet: Meckenbeuren, Neukirch, Tettnang)

• Organisation Rollstuhlfahrerausflug

• Besuchsdienst für ältere und kranke Gemeindemitglieder

• Pastorale Begleitung der Bewohner/innen der Pflegeheime

• Vorstandstätigkeiten Sozialstiftung Tettnang

• Anlaufstelle für Menschen in Notsituationen

• Kooperation mit sozialen Einrichtungen in der Stadt Tettnang

• ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

• flexible Arbeitszeit

• eine leistungsgerechte Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart AVO-DRS in Anlehnung an den TVL

• viele Vorteile eines kirchlichen Arbeitgebers (Jahressonderzahlung, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Jobticket u. a.)

• attraktive familienfreundliche Privilegien und Sozialleistungen wie zusätzliche freie Tage und Kinderzulage

• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

• gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Mitarbeitenden-Events

• ein motiviertes und kollegiales Team

   

  Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

   

   

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit oder einen vergleichbaren Abschluss.

• Ein hohes Maß an Kommunikations-, Vernetzungs- und Organisationsfähigkeit.

• Die Kompetenz, soziale Medien für den Arbeitsbereich einzusetzen.

• Wissen um den gesellschaftlichen Wandel des Engagements und die Veränderungen im Ehrenamt.

• Die Fähigkeit zu motivieren und zu begeistern.

• Sie können im Team arbeiten und sind offen für neue Ideen und innovative Experimente.

• Das freiwillige Engagement von Menschen ist Ihnen ein Anliegen.