IT Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)

Als Experte für die SAP Systeme HCM und SuccessFactors kümmern Sie sich konzernweit um die laufende Betreuung und Weiterentwicklung der zentralen IT-Services im Bereich Personalwesen

Zusammen mit dem Fachbereich Human Resources erarbeiten Sie Ideen, Konzepte und Lösungen, die Sie in SAP umsetzen, einschließlich Customizing, und programmieren Schnittstellen

Dabei hilft Ihnen auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Sie führen technische und funktionale Tests sowie Integrationstests mit den Fachbereichen durch und dokumentieren diese

Im internationalen HR Umfeld beraten Sie die technische Umsetzung von HR Projekten

Klar, dass auch das Lösen von Störungen und Fehlern in SAP HCM, SuccessFactors und weiteren HR-basierten Systemen dazgehört

Ausserdem kümmern Sie sich um das Einspielen der LCPs (mehrmals im Jahr) sowie zum Jahreswechsel

Sie haben Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik studiert bzw. eine vergleichbare Ausbildung absolviert

Darüber hinaus bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung als Berater und Systemverantwortlicher - idealerweise in SAP HCM und/oder in SAP SuccessFactors - mit

Die wesentlichen Prozesse im Bereich Personalwesen sind Ihnen vertraut und ermöglichen Ihnen einen Austausch auf Augenhöhe mit den Human Resources Experten

Die teilweise internationale Tätigkeit mit regelmäßigen Kontakten zu Führungskräften, IT-Kollegen und Key-Usern aus verschiedenen Gesellschaften der Hochland-Gruppe erfordert Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Persönlich überzeugen Sie durch eine selbstständige, zielgerichtete Arbeitsweise, Kundenorientierung und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und konzeptionell abzubilden

Erfahrungen in der Projektleitung runden Ihr Profil ab

Familiäres, freund­schaft­liches Klima

Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert

Breite Gestal­tungs­räume

Hochwertige Betriebsgastronomie

Individuelle Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten

Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle