Manager Confidential Affairs & Executive Support (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In dieser spannenden Position sind Sie die zentrale Vertrauensperson für unsere Geschäftsleitung und der Dreh- und Angelpunkt für strategische und operative Anliegen. Sie stellen sicher, dass die Themen Datenschutz und Informationssicherheit in unserem Unternehmen fest verankert sind und unterstützen die Geschäftsleitung proaktiv in allen wichtigen Belangen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien und Massnahmen im Bereich Datenschutz
• Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Themen der Informationssicherheit und des Datenschutzes
• Unterstützung der Geschäftsleitung in der Planung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen sowie der Erstellung von Protokollen
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung
• Selbstständige Leitung und Koordination von CEO-nahen Sonderprojekten und strategischen Initiativen
• Recherche und Analyse komplexer Fragestellungen zur Informationsaufbereitung für die Geschäftsleitung
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, den Fachbereichen und externen Partnern
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung der internen Kommunikation

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium Uni/FH (z.B. in Recht, Wirtschaftsrecht oder ähnlichem, mind. Bachelorabschluss)
• Zusatzqualifikation im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit
• Kenntnisse im Projektmanagement von Vorteil
• Versierter Umgang mit MS Office und modernen Kollaborations-Tools
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erwünscht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Äusserste Vertrauenswürdigkeit und Loyalität gegenüber der Unternehmensführung sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
• Starke Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten und Belastbarkeit auch in anspruchsvollen Situationen

WAS WIR IHNEN BIETEN

• 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
• je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien
• im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage
• branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung

KONTAKTDETAILS

Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos