308 Befristete Anstellungen am Bodensee

Reinschnuppern? Und sehen was dir liegt. Ein Praktikum ist die einfachste Möglichkeit, ein Berufsbild besser kennenzulernen. Du blickst für einen Tag, mehrere Tage  oder auch Wochen hinter die Kulissen eines Berufes und lernst so Inhalte und Arbeitsalltag kennen. Praktikant zur Prozessharmonisierung im Personalwesen (m/w/d)

Als Familienunternehmen mit mehr als 175 Jahren Tradition gehört Schmitt & Hahn zu den führenden Fachhändlern für Buch & Presse und betreibt deutschlandweit über 80 Filialen. Zusätzlich umfasst unser Sortiment Tabakwaren, Süßwaren, Getränke sowie Toto-Lotto.

Die attraktive Gemeinde Kressbronn am Bodensee (ca. 8.900 Einwohner) liegt im Bodenseekreis direkt an der Landesgrenze zu Bayern, zwischen Lindau und Friedrichshafen. Wir sind familienfreundlich, idyllisch, natürlich, lebendig und vieles mehr. Lernen Sie uns kennen!   Für die Jugendmusikschule (ca. 250 Schüler und 10 Lehrkräfte) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Lehrkraft für Tiefes Blech (m/w/d) (Posaune/Tenorhorn/Tuba)

Teamwork? Sauber machen. Für gutes Geld. Und den guten Zweck.  Unser Vorschlag: Du hilfst uns beim Reinigen, dafür unterstützen wir dich im Alltag – bei Behördengängen oder der Wohnungssuche. Natürlich wird jede Stunde bezahlt! Werde Teil unseres Teams. Reinigungskraft (m/w/d)

Das historische Hotel Montfort-Schlössle mit seiner Traumlage auf einem der Hügel vor der Insel Lindau im Bodensee ist einzigartig. Rundum eine unverwechselbare Atmosphäre zum Wohlfühlen. Unsere Gäste und Mitarbeiter schätzen den individuellen und persönlichen Service, abseits der Touristenströme. Für die Sommersaison Juni bis September 2024 suchen wir für unser kleines und stilvolles Boutique Hotel mit Seeblick

Die Gemeinde Emmingen-Liptingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Elternzeitvertretung als Assistenz des Bürgermeisters (m/w/d) in Vollzeit. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für 2 Jahre mit der späteren Möglichkeit der Verlängerung oder unbefristeten Übernahme in Vollzeit.

Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (2 x Teilzeit á 60 %, E 13 TV-L) Kennziffer 2024/216. Die Stellen am Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie des höheren Lebensalters (Prof. Dr. Alexandra Wuttke) am Fachbereich Psychologie sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Absprache zunächst auf drei Jahre befristet zu besetzen. Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert. Die beiden Stellen sollen als Akademische Mitarbeitende mit der Möglichkeit zur Promotion besetzt werden. Der Forschungsschwerpunkt der wissenschaftlichen Arbeit liegt auf der Erforschung biopsychologischer Mechanismen von Stress und Resilienz im Alter anhand von ambulanten Assessment-Studien. Dabei sollen vor allem psychotherapeutischen Ansätze für Menschen mit Demenz und deren Angehörigen biopsychologisch und alltagsnah evaluiert werden.

Mitten im Leiblachtal, einen Steinwurf vom österreichischen Bodenseeufer entfernt, widmen wir uns seit 1886 der Herstellung hochwertiger Erzeugnisse. Beste Qualität, innovative Produkte und umfassender Service sind unsere Markenzeichen. Wir suchen für die kommende Hochsaison engagierte Unterstützung für unsere Teams als:   Saisonarbeiter Lager / Produktion (w/m/d) Vollzeit (befristet)

(Vollzeit oder mehrere Teilzeitstellen, E 14 TV-L) Kennziffer 2024/217. Die Stelle ist zum 01.01.2025 oder nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Sie besteht hälftig aus einem unbefristeten und einem zunächst befristeten Anteil (Entfristung wird angestrebt). Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert. Die Hochschulambulanz für Forschung und Lehre an der Universität Konstanz untergliedert sich in drei Teilambulanzen, die anhand von drei Schwerpunkten die gesamte Lebensspanne abbilden (Kinder- und Jugendliche, Erwachsene, Menschen im höheren Lebensalter) und den Lehrstühlen für Klinische Psychologie zugeordnet sind. Am Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie im höheren Lebensalter (Prof. Dr. Alexandra Wuttke) werden u.a. Studien zur biopsychologischen und alltagsnahen Evaluation von therapeutischen Angeboten für Menschen mit Demenz und ihren Angehörigen durchgeführt. Dieser Arbeitsgruppe ist die Psychotherapie-Ambulanz für Menschen im höheren Lebensalter zugeordnet. Hier wird auch der*die Stelleninhaber*in eingesetzt. Er*sie unterstützt Forschungsprojekte und Lehre durch die Durchführung von Psychotherapien, durch eigene Forschung und durch die Supervision von Lehrtherapien im neuen Masterstudiengang Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie.

(Part-time 75 %, salary scale E 13 TV-L) Kennziffer 2024/218. The position is to be filled on 01 January 2025 or as soon as possible and is limited until 30 April 2026, with the possibility of extension. The University of Konstanz is one of eleven Universities of Excellence in Germany. Since 2007, it has been successful in the German Excellence Initiative and its follow-up programme, the Excellence Strategy. In the next years, the University of Konstanz seeks to establish a European University together with its cooperation partners of EUniWell, the European University for Well-Being. A part-time position (75 %) is available at the International Office within the thematic arena “Teacher Education” focusing on civic engagement and networking formats. The goal of this arena is to deepen, expand, and open up new learning, research, and networking opportunities for, in particular, student teachers, educators, public stakeholders such as local schools, and researchers to develop how EUniWell prepares the Alliance to teach future generations. We are looking for a proactive, communicative, and motivated person, who is eager to gain professional experience by expanding cross-alliance networks and further develop skills in promoting civic participation through educational initiatives. This role involves coordinating both academic and civic engagement initiatives and supporting cross-institutional collaboration within the EUniWell Alliance. The successful candidate will work closely with the EUniWell project management team and the thematic arena coordinator.

(Full-time, E 13 TV-L) Reference No. 2024/176. The position is available for 24 months starting in late 2024 or early 2025 (flexible start date). In principle, this position can be divided into two part-time positions. The University of Konstanz is one of eleven Universities of Excellence in Germany. Since 2007 it has been successful in the German Excellence Initiative and its follow-up programme, the Excellence Strategy. The position is assigned to the Chair of American Studies (Prof. Dr. Timo Müller) in the Department of Literature, Art and Media Studies, and is affiliated with the Chair of the History of Knowledge (Prof. Dr. Anne Kwaschik) in the History Department.

(2 x Teilzeit á 60 %, E 13 TV-L) Kennziffer 2024/216. Die Stellen am Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie des höheren Lebensalters (Prof. Dr. Alexandra Wuttke) am Fachbereich Psychologie sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Absprache zunächst auf drei Jahre befristet zu besetzen. Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert. Die beiden Stellen sollen als Akademische Mitarbeitende mit der Möglichkeit zur Promotion besetzt werden. Der Forschungsschwerpunkt der wissenschaftlichen Arbeit liegt auf der Erforschung biopsychologischer Mechanismen von Stress und Resilienz im Alter anhand von ambulanten Assessment-Studien. Dabei sollen vor allem psychotherapeutischen Ansätze für Menschen mit Demenz und deren Angehörigen biopsychologisch und alltagsnah evaluiert werden.

Der Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e.V. ist eine sozialpädagogische Facheinrichtung aus Deisendorf, Überlingen. Seit 1975 stehen wir jungen Menschen und ihren Familien mit vielen Angeboten zur Seite, darunter dezentrale Wohn- gruppen in Konstanz und dem gesamten Bodenseekreis, ein sonderpädagogi- sches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ), Vorqualifizierungsmaßnahmen, inklusive Bildung und ambulante Hilfen. „Wir brauchen Menschen, die dran- bleiben und Antworten finden, wenn das Leben die Fragen ändert.“ Roland Berner, Vorstand

Der Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e.V. ist eine sozialpädagogische Facheinrichtung aus Deisendorf, Überlingen. Seit 1975 stehen wir jungen Menschen und ihren Familien mit vielen Angeboten zur Seite, darunter dezentrale Wohn- gruppen in Konstanz und dem gesamten Bodenseekreis, ein sonderpädagogi- sches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ), Vorqualifizierungsmaßnahmen, inklusive Bildung und ambulante Hilfen. „Wir brauchen Menschen, die dran- bleiben und Antworten finden, wenn das Leben die Fragen ändert.“ Roland Berner, Vorstand

Der Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e.V. ist eine sozialpädagogische Facheinrichtung aus Deisendorf, Überlingen. Seit 1975 stehen wir jungen Menschen und ihren Familien mit vielen Angeboten zur Seite, darunter dezentrale Wohn- gruppen in Konstanz und dem gesamten Bodenseekreis, ein sonderpädagogi- sches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ), Vorqualifizierungsmaßnahmen, inklusive Bildung und ambulante Hilfen. „Wir brauchen Menschen, die dran- bleiben und Antworten finden, wenn das Leben die Fragen ändert.“ Roland Berner, Vorstand   „Chancengleichheit besteht nicht darin, dass jeder einen Apfel pflücken darf, sondern dass der Zwerg eine Leiter bekommt.“ Reinhard Turre (Theologe)

Der Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V. ist eine sozialpädagogische Facheinrichtung am Bodensee. Seit 1965 stehen wir jungen Menschen und ihren Familien mit vielen Angeboten zur Seite, darunter dezentrale Wohngruppen in Konstanz, dem gesamten Bodenseekreis und in Lindau, ein sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ), Vorqualifizierungsmaßnahmen, inklusive Bildung und ambulante Hilfen sowie präventive Angebote. „Die Zukunft ist immer ein Abenteuer" Aldous Huxley

Wir sind eine von den Gerichten unabhängige, organisatorisch selbstständige Strafverfolgungs- und Strafvollstreckungsbehörde. Wir suchen eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter, die/der sämtliche büroorganisatorischen und verwaltenden Aufgaben im Team mit Staats- und Amtsanwälten bzw. Rechtspflegern erledigt.

Unser Kindergarten liegt zentral in der Stadt Tettnang neben der Loreto-Kapelle. Wir sind ein lebendiger Teil der Kirchengemeinde St. Gallus. Wir betreuen 95 Kinder im Alter von einem Jahr bis Schuleintritt in 2 Krippengruppen und 3 Kindergartengruppen. In unserer Einrichtung fördern wir die ganzheitliche Entfaltung der Kinder sowohl zu eigenständigen und lernfreudigen, als auch gemeinschaftsfähigen Persönlichkeiten. Grundlagen unserer pädagogischen Arbeit sind unser christliches Leitbild, das Qualitätshandbuch und der Orientierungsplan des Landes Baden-Württemberg.

Vitaminkur? Hier sorgst du für ein gesundes Umfeld. Du lieferst nicht nur Vitamine. Du sorgst für das Wohlbefinden unserer Seniorinnen und Senioren. Gemeinsam wollen wir ihnen ein lebenswertes Alter ermöglichen - in familiären und modernen Einrichtungen. Werde Teil unseres Teams. Mitarbeiter in der Hauswirtschaft (m/w/d)

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Vetter. 

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Vetter. 

Sensory & Consumer Research Expert (m/w/d)- 2 Jahre befr.

Customer Support Mitarbeiter (m/w/d) QSR

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit deinem dm-Markt Montag, Mittwoch und Freitag zwischen 6:00 und 10:00 Uhr. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Warenannahme und -präsentation: Du nimmst die angelieferten Waren entgegen und platzierst sie dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.  Serviceaufgaben: Du übernimmst verschiedene Tätigkeiten wie die Inventurkontrolle unserer Produkte, bist Ansprechpartner bei Kundenanfragen und entsorgst die verschiedenen Verpackungsmaterialien. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien. Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.  Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.  Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit deinem dm-Markt Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 10:00 Uhr. Die Stelle ist für einen Zeitraum von 12 Monaten befristet. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Waren präsentieren: Du platzierst angelieferte Waren dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.  Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien und auch die deutsche Sprache.  Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.  Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.  Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

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