Project Manager ERP Einführung (m/w/d)

Sie übernehmen die operative Projektplanung (Umfang / Zeit / Budget) und -steuerung zur umfänglichen und internationalen Einführung des ERP (SAP S/4HANA)

Zusammen mit dem Programm Management identifizieren und steuern Sie Abhängigkeiten Ihres Projekts zu anderen Projekten aus dem Digitalen Transformationsprogramm der CHG-MERIDIAN

Für das Projektteam und die Projektumsetzung agieren Sie als fachliche:r und methodische:r Ansprechpartner:in für alle Anfragen und Themen

Sie übernehmen die Steuerung des externen Dienstleistes

Sie arbeiten eng mit dem PMO  zusammen und übernehmen die Repräsentation des Projekts in die Organisation hinein und gegenüber dem Vorstand

In Übereinstimmung mit dem PMO optimieren Sie stetig den Projektansatz und erstellen hierfür Projektstatusberichte und Projektdokumentationen

Sie planen und steuern die notwendigen Change-Management Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den betroffenen Stakeholdern

Sie sind für das Projekt Controlling (Kosten und Ertrag) verantwortlich und halten dies in Zusammenarbeit mit dem PMO transparent nach

Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit betriebswirtschaftlicher und IT-Ausrichtung oder ein/e Studium/Ausbildung mit vergleichbaren Qualifikationen/ Schwerpunkte

Erfahrung in der Einführung von ERP-Systemen

Fundiertes Verständnis für Accounting Prozesse und/oder Arbeitserfahrung im Accounting-Bereich

Erfahrung in der Moderation bereichsübergreifender Workshops auf unterschiedlichen Hierachieebenen

Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte in hoher Qualität einfach zu verschriftlichen und Management gerecht aufzubereiten

Hohe Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise, Freude am analytischen und strukturierten Arbeiten, Umsetzungsorientierung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus

Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub

Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche

Wohlfühlen: Tiefgarage, subventioniertes und frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen

Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)

Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern