HR Senior Spezialist Marketing und Recruiting (m/w/d)

Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Recruiting, Talent & Acquisition Bereichs

Stetige Optimierung von Recruiting Instrumenten zur zielgruppenorientierten Generierung von Bewerbungen

Steuerung und Optimierung des Bewerbungsmanagements und der Recruiting Strategie

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift

Eigenständiges Führen von Telefoninterviews, virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen

Kampagnenmanagement: Planung, Steuerung und Umsetzung von zielgruppenorientierten, crossmedialen HR-Marketing-Maßnahmen / Kampagnen (online und offline) Priorisierung der Recruiting Kapazitäten inkl. Überprüfung der Sourcing Channel hinsichtlich Effizienz und Wirksamkeit

Erstellung von zielgruppenspezifischem Content unter Berücksichtigung des strategischen Employer Brandings

Sicherstellung und Steuerung einer attraktiven Candidate Journey

Aktiver Ausbau des Employer Brandings sowie Ausweitung der Arbeitgeberpositionierung

Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen

Systematischer Aufbau des Hochschulmarketings

Analyse und Controlling relevanter Kennzahlen (Recruiting KPIs und Performance Analysen) als Basis für die stetige Optimierung unserer Maßnahmen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Human Resources Management oder eine vergleichbare Ausbildung

Einschlägige Berufserfahrung in Bereich HR Marketing und/oder Recruiting

Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingstrategien, - prozessen und -maßnahmen

Leidenschaft für kreative und innovative Personalmarketing-Aktivitäten

Begeisterungsfähigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie

Ausgeprägte Serviceorientierung, Kreativität und ein Gespür für Trends im Bereich Online-Marketing

Hohes Maß an Eigenorganisation und Selbständigkeit

Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub

Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche

Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen

Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen, Schulungen mittels PluralSight.com, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)

Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern